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Especialistas falam sobre desenvolvimento profissional em Belo Horizonte IT Careers - Convergência Digital :: Da redação :: 17/11/2009
A professora e especialista em Liderança e Motivação Sonia Jordão fala sobre motivação e competências de funcionários no próximo dia 19, em Belo Horizonte (MG). Promovido pela Tecer Liderança, o evento “Encontro de desenvolvimento profissional” também reúne outros profissionais do setor, como Josiane Souza, que abordará questões de marketing pessoal e network. O objetivo do encontro é proporcionar aos participantes conhecimentos sobre a prática do dia-a-dia e a administração de situações que normalmente tomam conta da vida dos trabalhadores. Além de consultora, Sonia também é autora do livro “E agora, Livia? – Desafios da liderança”. Publicado pela editora Tecer, a obra retrata um romance corporativo, envolvendo assuntos polêmicos que ocorrem nas organizações quando se tem uma nova administração como preconceitos, liderança, desmotivação dos funcionários, entre outros. O livro é uma metáfora utilizada para demonstrar o mundo real, seus percalços frente à nova liderança e sugestões para as mais diversas soluções dos problemas organizacionais. “Este livro ajuda tanto as empresas a planejarem e pensarem em suas ações, quanto aos funcionários, que através dos conteúdos teóricos abordados, podem crescer na arte de liderar, na administração de empresas, na condução de reuniões de trabalho, na motivação das pessoas e ainda na preparação para a sucessão de líderes, inclusive do mais alto executivo que também precisa se aposentar”, conta a especialista. Liderança é um termo que engloba muitas definições, em geral envolvendo dinâmicas do funcionamento de grupos e a capacidade de influenciar comportamentos. Para os especialistas, o líder se desenvolve e a liderança não pode ser simplesmente adquirida. O mesmo acontece com o desenvolvimento das competências. “Hoje, o profissional que busca aprimorar suas competências e desenvolver aquelas que estão adormecidas possui mais valor para o mercado de trabalho. As empresas sabem que ao investirem em seus funcionários estão valorizando-os e que funcionário motivado produz mais”, finaliza Sonia. 
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